弘揚公司文化 

企業文化是企業長期發展過程中形成的、全體員工共同遵循的目標、基本信念、價值標準和行為規范，是企業和員工共同訴求的綜合反映。企業文化具有重要的導向、凝聚和激勵作用，是企業的核心競爭力之一。從經驗管理，科學管理，逐步上升到文化管理，是企業管理發展的必然趨勢，現代企業已經進入文化制勝的新時代。

歷經多年的發展，康力源公司已經進入跨越發展的新階段。深化科學管理，推進文化管理；提升經濟力，激發文化力，是康力源迎接新挑戰、創造新輝煌的一項重大戰略抉擇。整理、提煉和傳播康力源企業文化體系，使之成為公司面向未來、走向未來的動力源泉，非常緊迫?！督K康力源健身器材有限公司企業文化綱要》，立足過去，面向未來，對公司幾十年發展中逐步形成的愿景、精神、理念等，進行了系統盤點、統籌深化和多方面提升，是每位員工都要了解掌握、自覺遵循、內化于心的行動綱領、行為規范和精神支柱。擁有信仰與原則的企業是不可戰勝的。我堅信，有與時俱進、歷久彌新的公司文化的感召，我們的團隊將戰無不勝，我們的事業將興旺發達，康力源人建設“中國康力源、bainian康力源”的夢想，終將實現！

                     江蘇康力源體育科技股份有限公司董事長：衡墩建

我們的康力源公司歷史悠久，成長穩健，康力源公司是一家歷久彌新、具有生命力的現代企業

▲康力源公司始建于1973年，其前身是地方國營企業，先后從事電動機、電風扇等機電產品生產，具有扎實的人才、技術和管理基礎；

▲1987年，公司開始體育用品、健身器材研發和生產；

▲1996年，公司創立“軍霞”品牌；

▲1998年，公司改制為民營企業，徐州軍霞健身器材有限公司成立，公司從此煥發新的生機與活力；

▲2003年，公司與臺商合資興建“徐州豪邁體育用品有限公司”，生產“豪邁”、“WINNOW”牌電動跑步機及健身器材系列產品，公司生產規模和技術水平邁上新臺階；

▲2012年，公司興建“軍霞體育產業園”，項目列入“江蘇省體育產業發展十二五規劃”，多方面用全自動焊機器人、進口噴涂線、進口裝配生產線等先進裝備，成為江蘇省的健身器材、體育用品生產基地；

▲2014年，公司“軍霞”商標獲認定，同年11月，為適應發展需要，公司更名為江蘇康力源健身器材有限公司，經中國輕工業聯合會綜合評價，公司位列“中國輕工業健身器材行業10強企業”2名；

▲2015年，公司獲“高新技術企業”認定、“中國質量誠信企業”、“江蘇省質量信用3A等級企業”等榮譽。

富于創新，優勢凌然，康力源公司是一家同業、具有競爭力的現代企業

▲品牌優勢

公司“康力源”商標獲認定、并先后獲得“中國質量誠信企業”等榮譽；公司“WINNOW”商標在德國、英國等多個發達友國注冊并享有良好的美譽度。國內市場，公司在國內多個城市設有銷售、物流和售后服務網點；互聯網營銷全渠道、網絡鋪開，先后上線官方商城、B2B、B2C、O2O網店。產品遠銷歐盟、中東等20多個友國和地區，與阿迪等歐美多家體育用品公司有著多年成功合作經驗，與沃爾瑪等零售商建立了長期穩定的合作關系。公司產品通過國內體育用品檢測中心“NSCC國體認證”；通過ISO9001質量體系認證、IS014000環境體系認證、職業健康anquan管理體系認證，及出口產品的CE、GS、RHOS等認證；通過了ITS/SGS/BV等機構的驗廠及測試，產品符合出口歐美等市場技術標準，出口歐盟等市場。

▲科技優勢  

公司是高新技術企業。公司與上海同濟大學、北京航空航天大學等高校建立了產學研合作關系。研究健身產業發展趨勢、開發先進產品，公司累計獲專利多件。

▲管理優勢  

以管理信息化管理現代化，先后引入了OA辦公自動化系統、ERP企業資源計劃系統、MES制造執行系統和KPI關鍵指標考核系統等現代管理信息系統，管理的信息化、流程化、精細化、科學化水平不斷提升。面向未來，追求品質，康力源公司是一家朝氣蓬勃、發展力的現代企業面向未來，康力源公司將以“強壯民族體魄，服務大眾健康”為己任，“快樂運動，智慧健身”新時尚，努力為用戶創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益，全力建設“中國康力源、bainian康力源”，真心回報廣大用戶和社會各界朋友的關心和厚愛！ 

我們的康力源文化

▲康力源愿景

中國康力源   bainian康力源

做大  做強  做久

成就受人尊敬的品牌，是全體康力源人的共同理想和永續追求。

▲康力源宗旨

強壯民族體魄  服務大眾健康

以康力源的產品、服務和創新，激發生命活力，點燃生活激情，強壯民族體魄，服務大眾健康。

▲康力源使命

快樂運動 智慧健身

把幫助和引導群眾“快樂運動、智慧健身”，作為康力源生產、經營、服務等工作的出發點和落腳點，通過科學化、人性化的產品設計，把運動變成一件快樂的事；通過開發智能化健身器材和開展互聯網健身服務，使用戶盡享智慧健身的福祉。 

▲康力源價值觀  

為用戶創造價值 為員工創造機會 為社會創造效益

康力源價值觀的核心是用戶價值，用戶為基礎，以人為本，集體奮斗，利益共享，努力將公司打造成為用戶、員工、社會三者和諧共生的價值創造平臺。

▲康力源精神

厚德  敏行  精業  創新

厚德載物，敏行訥言，精通本職，創新創業，是康力源人、康力源公司、康力源產品精神文化面貌的真實寫照，需要長期堅持，大力弘揚。

▲康力源作風

快速反應 馬上行動

空談誤國、實干興企，快速反應、馬上行動，立說立行、雷厲風行，迅速發展、簡單直接。

▲康力源發展戰略

創新驅動戰略 品牌驅動戰略 文化驅動戰略

創新驅動、品牌驅動和文化驅動，是公司今后相當長時期的三大主體戰略、核心戰略性，是公司邁向新高度、譜寫新輝煌的重大戰略。

▲康力源五大舉措

裝備智能化；管理信息化；營銷電商化；經營品牌化；制造服務化。

▲康力源學習文化

在學習中工作 在工作中成長

學習是投資 培訓是福利

公司致力于培育學習型文化，建設學習型企業，構建學習型平臺，重視人的發展，提高人的素質，激發人的潛能，推動康力源變革、創新和可持續發展。

▲康力源用人文化

    德才兼備 有為有位

    忠誠比能力更重要

    只有勇于擔責 才能委以重任

    用人是一種導向?？盗υ从萌?，首先看德，其次看才；德才兼備，以德為先。德的核心內涵就是忠厚、忠實、忠誠，忠誠起決定性作用，其次再看才。

公司致力于營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的尊重型人文環境，讓各類人才體現自身價值，實現人生理想。公司向誠實正直、忠誠企業、勇于擔當、學有所長、敢于創新、熱愛生活、充滿激情的人敞開大門！

▲康力源團隊文化

只有的團隊 沒有的個人

做事相互協作 做人光明磊落

公司致力于建設相互合作的信賴文化、相互分享的給予文化、全力以赴的付出文化，打造一支有組織、有目標、有理想、有紀律、拆不散、拖不亂、打不垮的鋼鐵團隊。

一滴水只有融進大海，才會有不竭的生命；一只大雁只有飛入雁陣，才能完成成功的遷徙。每位康力源人，都要增強團隊意識，在團隊中奮斗，在團隊中成長，在團隊中收獲，在團隊中成功。

▲康力源管理文化

管理等于把浪費撿回來

堅持原則 按流程辦事

堅持原則 干部不做老好人

一人多崗 一專多能 資源共享 增效增資

匯報工作說結果，請示工作說方案，總結工作說流程，回顧工作說感受。

▲康力源執行文化

       10%安排 90%落實

       結果導向 責任明確 檢查嚴格 獎懲即時 自動自發

       沒有執行力，就沒有競爭力。任用會執行的人，提高想執行的人，淘汰不執行的人。

▲康力源服務文化

       客戶服務無小事

       把困難留給自己 把愉快留給客戶

       努力培養客戶為準則的服務文化，時刻了解客戶要求， 即時滿足客戶要求。

▲康力源質量文化

沒有質量就沒有所有

做小工匠，成大事業

質量是老板的人格、管理者的品格、生產者的品行

人人不制造缺陷、人人不接受缺陷、人人不傳遞缺陷，努力塑造精益求精、盡善盡美的質量人格和質量文化。

▲康力源創新文化

創新是企業的生命

沒有創新就沒有未來

事事創新 人人創意

人人當創客 事事求創新

每天改進一點點，就是成功的開始；每天提高一點點，就是進步的開始；每天創新一點點，就是進步的開始。沒有創新就沒有進步，沒有進步就無法競爭。

▲康力源制度文化

制度高于所有

制度管理是法治，權利管理是人治。公司發展越大越需要制度管理，而不是權力管理。公司要健康發展，靠人治是不行的，依法治企，是發展100年企業所須的。要敬畏制度、尊重制度、服從制度，讓制度落地。制度高于所有，制度面前人人平等。制度面前不許搞特權，規矩之下不許有特例。

▲康力源會議十不準

遲到缺席 散漫邋遢

人身攻擊 離題討論

交頭接耳 擅自離席

不做準備 虛假報告

互相推諉 議而不決

▲康力源員工日常行為規范

熱愛祖國  奉獻社會

誠實守信  遵紀守法

勤于學習  精于工作

愛崗敬業  盡心盡責

團結互助  真誠溝通

儀容端莊  舉止文雅

尊老愛幼  和家睦鄰

廉潔奉公　忠誠企業